Publié le 04/07/2025
Face à la canicule, les employeurs doivent évaluer les risques, réorganiser le travail et sensibiliser leurs salariés afin d’assurer leur sécurité et de protéger leur santé. Découvrez, en détail, comment remplir vos obligations.
Publié le 05/03/2021
Une entreprise qui stocke des biens ou des marchandises peut se retrouver avec des pertes, qu’il s’agisse de produits périmés ou cassés qu’elle doit jeter, ou encore de marchandises volées. Lorsque cette marchandise est manquante, cela peut avoir des conséquences sur ses résultats financiers. Comment réagir comptablement dans ce cas de figure ?
Publié le 03/03/2021
L'agrément ESUS ouvre l'accès à de nombreuses sources de financement aux entreprises du secteur de l'économie sociale et solidaire mais la complexité de cet agrément a bridé le dispositif. Celui-ci a été considérablement simplifié par la loi Pacte de 2019 rendant l'accès à la finance solidaire bien plus facile.
Publié le 11/02/2021
Qu’on le veuille ou non, toute entreprise a une culture qui lui est propre. Mais pourquoi est-ce si important ? Au-delà de ses bénéfices pour la marque employeur, la culture d’entreprise est un levier clé en matière d’attractivité et de compétitivité. À condition d’être alignée avec la stratégie de l’entreprise. Éclairages et conseils pour tirer pleinement parti de sa culture d’entreprise.
Publié le 04/02/2021
Responsable de la santé et de la sécurité de ses salariés au sein de son entreprise, l’employeur doit mettre en place des mesures de prévention contre le tabagisme (actif et passif). Depuis la loi Evin du 10 janvier 1991 et le décret du 15 novembre 2006, il est interdit de fumer dans les lieux à usage collectif, notamment les lieux de travail, ce qui a instauré la « pause cigarette ». Quelles sont les règles ? Où et quand les salariés peuvent-ils aller fumer ? Quelle est la responsabilité de l’employeur ? Faisons le point sur cette réglementation.
Publié le 27/01/2021
Lorsque votre société est bénéficiaire, elle peut distribuer à ses actionnaires une partie ou l’intégralité de ce bénéfice : c'est ce que l'on appelle les dividendes. Véritable levier de fidélisation des actionnaires, le versement de dividendes peut participer à la réussite de votre entreprise, à condition de respecter un certain nombre de règles.
Publié le 13/01/2021
Egalité de salaire, application des conventions collectives, durée limitée… De nouvelles règles européennes sur le travail détaché adoptées en 2018 sont entrées en vigueur le 30 juillet 2020. Focus sur ce qu’implique le nouveau régime de détachement.
Publié le 03/11/2020
Les travaux par point chaud requièrent l’emploi d’une flamme ou d’un arc électrique et génèrent des températures supérieures à 1 000 °C, des étincelles ou font chauffer des surfaces. Mal préparés, ils peuvent être à l’origine d’incendies.
Publié le 28/10/2020
Créé par les « ordonnances Macron » fin 2017, le Comité social et économique (CSE) remplace et reprend les attributions de toutes les anciennes instances représentatives du personnel, qui deviennent ainsi caduques. Il a pour tâche de porter les réclamations individuelles et collectives des collaborateurs, et de veiller aux conditions de travail (santé et sécurité notamment). Dans les entreprises de plus de 50 salariés, il est le porte voix de ces derniers quant à la vie et la gestion de leur entreprise. Les unités départementales de la Direccte (Directions Régionales des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi), ainsi que l’inspection du travail peuvent vous accompagner dans la mise en place du CSE.