Publié le 16/03/2021
La consommation d’alcool sur le lieu de travail est autorisée par le Code du travail, mais sous certaines conditions. En revanche, l’employeur, qui est responsable de la santé et de la sécurité de ses employés, peut, s’il le juge nécessaire, limiter voire totalement interdire la consommation d’alcool dans son entreprise. Explications.
Publié le 04/02/2021
Responsable de la santé et de la sécurité de ses salariés au sein de son entreprise, l’employeur doit mettre en place des mesures de prévention contre le tabagisme (actif et passif). Depuis la loi Evin du 10 janvier 1991 et le décret du 15 novembre 2006, il est interdit de fumer dans les lieux à usage collectif, notamment les lieux de travail, ce qui a instauré la « pause cigarette ». Quelles sont les règles ? Où et quand les salariés peuvent-ils aller fumer ? Quelle est la responsabilité de l’employeur ? Faisons le point sur cette réglementation.
Publié le 03/11/2020
Les travaux par point chaud requièrent l’emploi d’une flamme ou d’un arc électrique et génèrent des températures supérieures à 1 000 °C, des étincelles ou font chauffer des surfaces. Mal préparés, ils peuvent être à l’origine d’incendies.
Publié le 19/08/2020
Diriger une TPE ou une petite PME soumet forcément celui ou celle qui en tient les rênes à la pression, tant les responsabilités sont concentrées. L’incertitude inhabituelle de ces derniers mois a encore renforcé ce phénomène, avec le risque de déstabiliser non seulement le dirigeant, mais l’entreprise toute entière. 4 résolutions de rentrée pour reprendre la main face au stress.
Publié le 05/03/2020
Un «appel national des entreprises en faveur de la sécurité routière» a été lancé le 11 octobre 2016 par la délégation à la sécurité routière. Elle vise, notamment, à généraliser les «chartes du bon conducteur en entreprise», «chartes du conducteur responsable» ou «car policy».
Publié le 29/10/2019
Risque parfois ignoré, le retrait de la vente d'un produit (ou d'une gamme de produits) touche chaque année plusieurs centaines d'entreprises en Europe, TPE/PME comprises. Les raisons sont multiples : présence de substances interdites, d'allergènes, de résidus chimiques, d'éléments pathogènes ou de bactéries, mais aussi défaut avéré de conception entraînant une dangerosité du produit. Les conséquences de ce sinistre particulier sont financières, mais aussi médiatiques. Elles peuvent être amorties par des garanties spécifiques et des bonnes pratiques.
Publié le 26/06/2019
Causés par des gestes répétitifs, des vibrations soutenues, des postures extrêmes ou trop statiques, les troubles musculo-squelettiques coûtent chaque année 10 millions de journées de travail et 1 milliard d’euros de cotisations aux entreprises. Deux bonnes raisons de prendre les choses en main.